Pfizer es la compañía farmacéutica más grande del mundo y la primera compañía honrada como la Mejor Empresa de Formación por la revista Training Magazine durante dos años seguidos. Pfizer quería mejorar la sostenibilidad y el impacto de su prestigioso Programa de Desarrollo de Liderazgo...

La empresa tomó la decisión de implementar la herramienta de transferencia de aprendizaje de Fort Hill, ResultsEngine® en su Programa, estando este en curso. La robusta herramienta recordó a los participantes cuáles eran sus próximas metas del programa y proporcionó un mecanismo para que reflejaran y registraran su progreso. También les permitió solicitar retroalimentación a sus gerentes y/o coaches. Aproximadamente seis meses después del curso (tres meses después que el período de soporte de transferencia de aprendizaje terminó), Pfizer realizó un profundo análisis del retorno de la inversión del Programa de Liderazgo.

La inclusión de la herramienta de Fort Hill, implementada a las diez semanas del inicio del programa de liderazgo, aumentó significativamente la rentabilidad de esta inversión en formación. Si desea obtener más información acerca de la implementación y beneficios de esta herramienta, haga clic aquí: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.