Recientemente, el equipo de PyB viajó a Holanda a la Cumbre Mundial de Partners del Instituto 702010, una entidad que se ha propuesto crear puentes entre organizaciones y el afamado modelo para fortalecer y alinear Aprendizaje y Desarrollo con sus necesidades de desempeño. 

La Cumbre nos reafirmó que contar con Estrategias de Aprendizaje capaces de impactar los indicadores del negocio implica ir mucho más allá del aprendizaje formal. Veamos en qué consiste el Modelo 702010 y cómo transforma a las organizaciones que lo ponen en práctica. 

Según un reporte de In-focus, las organizaciones que aplican el Modelo 702010 tienen: 
  1. El doble de probabilidad de analizar problemas antes de diseñar una solución. 
  2. Cuatro veces más probabilidad de involucrar directamente a sus líderes en el aprendizaje. 
  3. Ocho veces más probabilidad de motivar a sus empleados para que colaboren en línea buscando solucionar sus propios problemas. 
  4. Tres veces más probabilidad de hacer que los usuarios finales se involucren en el diseño de soluciones. 
Incluso, In-Focus encontró que las organizaciones que no son conscientes de que aplican el modelo, son testigos de sus resultados positivos.  

Ahora, más precisamente, ¿en qué consiste el Modelo 70:20:10 y cómo permite que las organizaciones logren resultados? Veámoslo en video.



PyB es representante del Instituto 70:20:10 en Colombia. Agende un Skype con Germán París (CEO),  para conversar sobre cómo dar pasos hacia el desempeño óptimo. 
 


Fuente: Is 70-20-10 a Most Unfortunate Name? Livia Mihai. CLO Media, 2017.