Pequeños Bocados de Conocimiento


Recientemente, la Asociación para el Desarrollo de Talento (ATD) puso su lupa en 228 organizaciones del mundo para entender más sobre el Microaprendizaje. Los resultados dejaron claro que más allá de ser un tema de moda, entender el Microaprendizaje es y será necesario para impactar los resultados del negocio. 


Lo que ya sabemos. 

Antes de arrancar el estudio, la ATD tenía claro que:

  1. Las ventanas de atención de las personas están disminuyendo. Hoy, es poco probable que alguien se pueda concentrar en su puesto de trabajo durante más de 20 minutos. 
  2. Cuando se imaginan el aprendizaje del futuro (cómo será en 2020), las personas describen el Microaprendizaje: aprendizaje en pequeños bocados.
  3. Quienes reciben piezas cortas de contenido seguido de preguntas se desempeñan mejor en el puesto de trabajo comparado con quienes reciben bloques largos con menos preguntas. 

Sin embargo, el tema del Microaprendizaje es ambiguo. Hablar de pequeños bocados de conocimiento no es suficiente a la hora de definir aspectos prácticos, como sus límites de tiempo. (Vea también: Las Olas de Motivación)


Lista de propósitos. 

Por eso el estudio, titulado Microaprendizaje: entregando pequeños bocados de conocimiento, se propuso entender cómo las organizaciones: 

  1. Están usando el Microaprendizaje. 
  2. Perciben su efectividad. 
  3. Planean usarlo en el futuro. 

Todo esto, con el fin de entregar una serie de recomendaciones prácticas para las organizaciones y los profesionales de talento en el mundo. 


Los hallazgos. 

El próximo 25 de abril contaremos con la participación del Gerente Regional Internacional de la ATD, Vivek Nair, en nuestra conferencia en alianza con Acrip Microaprendizaje: rompiendo la barrera entre aprender y trabajar. Vivek profundizará en los hallazgos y recomendaciones del estudio. 



Por ahora, le compartimos algunos hallazgos sobre Microaprendizaje:
  • El 41% de los encuestados identificaron que su mayor beneficio es que se puede acceder cuando es conveniente. 
  • El 40% lo clasificó como la metodología de aprendizaje que menos probablemente abruma a los colaboradores.
  • El 92% espera que el uso del Microaprendizaje aumente el año entrante en su organización.
  • El video y el e-Learning a ritmo propio son los métodos de Microaprendizaje más utilizados (79%). 


Nos vemos el 25 de abril. 

Mientras tanto, le invitamos a que agende un Skype con Germán París, presidente de PyB, para conversar sobre Microaprendizaje en su organización. 
 



Fuente:
Microlearning: Delivering Bite-Sized Knowledge (White Paper). ATD, 2017.