Así es el aprendiz moderno


Está conectado, siempre está despierto y tiene un umbral de atención corto; así es el aprendiz moderno. Y representa un reto enorme para las organizaciones, que deben ser capaces de atraerlo, retenerlo y nutrir su talento. Veamos con qué herramientas y cómo hacerlo.

Está conectado.
Las aplicaciones y las redes sociales que inundan al mundo se resumen en una sola cosa: interconexión. Así que el aprendiz moderno espera poder conectarse fácil y rápidamente con sus pares, sus jefes, sus tutores, o incluso con externos cuando se trate de aprender. 

En ese sentido, el componente social del aprendizaje juega un papel fundamental para el aprendiz moderno. Y si el entorno es digital, mejor. 

Utilizar herramientas como 7020 puede marca la diferencia. Este aplicativo desarrollado por Fort-Hill permite definir metas de aprendizaje, colaborar para alcanzarlas y compartir logros con pares, jefes y tutores. 


Siempre está despierto.
La tecnología puso en jaque al horario laboral, al dar información 24/7 no solo desde un computador, sino desde cualquier dispositivo móvil. 

Por eso poder dar acceso al aprendizaje en cualquier momento y desde cualquier lugar resulta esencial dentro de una estrategia de aprendizaje diseñada para el aprendiz moderno.

Este es el caso de Casa Británica, que pudo dar cubrimiento universal a los miembros de su equipo comercial en sus 8 concesionarios utilizando Kplus


Tiene umbral de atención corto.
El bombardeo de información, por todos los medios análogos y digitales, hace que para el aprendiz moderno sea muy difícil mantenerse concentrado en una sola tarea durante mucho tiempo. 

Acá es donde el microaprendizaje y la tecnología móvil se pueden aliar enviando contenidos, evaluaciones de conocimiento y retos cortos pero de alto impacto en el puesto de trabajo. 

Una herramienta que deja ver esta combinación es Mindmarker, un aplicativo que envía impulsadores de aprendizaje a los colaboradores en momentos críticos del día, incentivando la aplicación de lo aprendido en el puesto de trabajo. 

Pasos a seguir. 
Agende una cita de 15 minutos por Skype con Germán París - Presidente de PyB - para identificar cómo podemos ayudar a su organización diseñar estrategias de aprendizaje utilizando 7020, Mindmarker o Kplus.





Referencia: 
What Does the Modern Learner Look Like?; Gretchen Alarcon. Chief Learning Officer.