Construyendo Entornos de Aprendizaje
 

Una Estrategia de Aprendizaje va mucho más allá del contenido de un programa. A menudo el factor que determina su impacto es de hecho si la organización es capaz de construir un Entorno de Aprendizaje, o no. ¿Qué es y de qué está hecho?


¿Qué es?

Un entorno de aprendizaje es una colección de recursos y actividades de aprendizaje deliberadamente escogidos, que se relaciona con una necesidad específica. Básicamente, se trata de ir más allá del aprendizaje formal, para apoyar el aprendizaje organizacional en la era digital.
 

¿De qué está hecho?

Educación y capacitación: lo básico. Programas académicos, programas de refuerzo, certificaciones, actividades y ejercicios diseñados para apoyar el aprendizaje.

Personas: se trata del apoyo entre pares, y las conexiones presenciales y digitales para discutir y explotar el aprendizaje social. El coaching, las mentorías, los tutores, y las redes profesionales en general que dan soporte a los colaboradores.

Prácticas de desarrollo: se hace evidente en todas las actividades de comunicación para influenciar la aplicación de lo aprendido y el desarrollo de los colaboradores basado en actividades y coaching.

Prácticas de desarrollo experiencial: es el aprendizaje en el puesto de trabajo. Después del contenido, es necesario reflexionar, experimentar y colaborar para poner en práctica y recibir retroalimentación al respecto con recursos como Impulsadores de Aprendizaje. Además, las prácticas de desarrollo parten de la base de que después de aprender, se debe enseñar y crear recursos para los demás colaboradores.

Recursos:  todos los componentes anteriores necesitan de un soporte de desempeño que permita administrar el aprendizaje. No solo almacenar todo el contenido, sino hacer que sea transversal a todos los otros componentes de un Entorno de Aprendizaje. Aquí la tecnología digital se vuelve imprescindible.
 

En PyB queremos que el aprendizaje sea llave en mano, para que usted pueda administrar sus recursos y tener un Centro Virtual de Aprendizaje y Productividad que nutra el entorno de aprendizaje de su organización. Se llama Kplus.  


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Fuente: Learning Environments by Design. Lombardozzi, Catherine. 2017
Tendencias Nuevas ATD (presentación). McKinney, Debra: 2017.