Las 3 Fases del Cambio


Las 3 Fases del Cambio
 

Muchas Estrategias de Aprendizaje se centran en el contenido de un programa, y no en el cambio de comportamiento, que es lo que realmente impacta el negocio.

Olvídese del qué van a aprender, y enfóquese en el cómo van a aprender a hacer, logrando que sus colaboradores atraviesen las 3 Fases del Cambio de Comportamiento.

Imagínese a sus colaboradores llegando a su puesto de trabajo, recién salidos del salón de clase virtual o presencial. Seguramente, en ese momento ya habrán olvidado el 80% de lo visto, y todo ese contenido será inútil si no se inicia -en ese mismo momento- un programa de refuerzo.

Sus colaboradores deberán empezar a recibir impulsadores de aprendizaje cortos, frecuentes y oportunos que los lleven de la mano a través de las tres fases del cambio de comportamiento:

  1. Conciencia: entender por qué es importante poner en práctica lo aprendido.

  2. Conocimiento y habilidades: saber cómo dominar los nuevos conocimientos y habilidades adquiridos.

  3. Aplicación: enfocarse en cómo aplicar lo aprendido en el puesto de trabajo, poniendo a prueba sus habilidades diariamente.

Por último, ¿sabe cuántas veces por hora sus colaboradores desbloquean y revisan su teléfono celular? En promedio, 9. En un día laboral, 72. Por eso, resulta muy conveniente utilizar tecnología para que los impulsadores de aprendizaje lleguen a los dispositivos móviles de sus colaboradores en el puesto de trabajo.

Conozca cómo hacerlo